Leandagen i Innlandet 3.mai

Årets program hadde spesielt fokus på Lean og ledelse, digitalisering, innovasjon og kommunikasjon. Hvordan lykkes i dag og i fremtiden?

Noen av høydepunktene i år var Erik Modig, Anna Kirah, Christian Silvasti, workshop i det nye Katapult-senteret på Raufoss og studiebesøk hos Vestre Toten kommune.

Program Leandagen

  • Erik Modig - en populær foredragsholder om emnet kommunikasjon, og hvordan det er knyttet til psykologi og hjerneforskning. På scenen blander han siste forskning med verdensomspennende analyse og praktiske tips for å skape kommunikasjon som virkelig skaper resultater. Han er også forfatter, og den siste boken Bang for Buck ble årets Markedsføringsbok 2017 i Sverige.
  • Anna Kirah - er anerkjent for sitt arbeid knyttet til brukervennlighet innen design, innovasjon og organisatorisk endring, dvs å sette kundens behov først. Hun har bl.a. vært analytiker hos Boeing og er damen som snudde opp ned på Microsofts tilnærming til produktutvikling.
  • Christian Silvasti - om hvordan lykkes med digitalisering. Basert på sine egne erfaringer som leder gjennom mange år i Sverige vil han gi oss gode råd om hva som kreves for å takle digitaliseringen.
  • Bjørn Fauchald - rådmann i Vestre Toten kommune - om 2.generasjon Lean&innovasjon.

Leandagen ble arrangert i samarbeid med Vestre Toten kommune.

 

Kalender

Nyheter

Mapei AS åpnet 1.oktober sitt nye produksjonsanlegg for pulver produkter, en investering på 190 millioner. Siden 2003 er det investert nærmere 500 millioner i bedriften i Nord-Odal for å tilrettelegge for en god utvikling.

Årets program hadde spesielt fokus på Lean og ledelse, digitalisering, innovasjon og kommunikasjon. Hvordan lykkes i dag og i fremtiden?

Noen av høydepunktene i år var Erik Modig, Anna Kirah, Christian Silvasti, workshop i det nye Katapult-senteret på Raufoss og studiebesøk hos Vestre Toten kommune.

Møt Anna Kirah under Leandagen Innlandet 3.mai og hør mer om Corporate Rebels (endringsagenter)

Mange ledere fokuserer på resultater og en resultatstyrt ledelse, men utfordringen er at lederne ikke har lært hva det vil si å ha en demokratisk arbeidsplass i dag, the time of turbulence.
Vi bruker modeller fra forrige århundret for å løse dagens utfordringer og dilemmaer og de virker ikke. På grunn av skylapper kan du gå glipp av den i organisasjonen som sitter med svaret på utfordringene.

Med utgangspunkt i psykologi og sin egen forskning om massekommunikasjon forklarer Erik Modig under Leandagen Innlandet 3.mai hva som trengs for å endre en organisasjon.

– Desentraliser beslutningene, rådet den erfarne næringslivslederen Ole Enger på Leandagen Innlandet i Vikingskipet.